深入学习专题生活会精神，增强责任意识，提升工作执行力，推动各项任务落实，形成良好工作氛围，促进团队协作与创新发展。下面由网友为您整理分享的“七深入贯彻2026年专题生活会学习心得体会”相关资料，供您参考学习。
深入贯彻2026年专题生活会学习心得体会
同志们：
今天，我们召开市委常委班子2025年度民主生活会会前征求意见座谈会，主要目的是面对面听取各位离退休老干部、市直机关负责同志、民主党派人士和“两代表一委员”的真知灼见，为高质量开好年度民主生活会打好基础、做好准备。刚才，大家紧密结合实际，围绕产业发展、县域经济、
营商环境、漳台融合、民生短板、工作作风等关键领域，畅所欲言、各抒己见，提出了许多客观中肯、富有见地的意见建议。这些发言饱含着对X发展的深切关怀，体现了对市委工作的高度负责，让我们深受启发、倍感振奋。我代表市委常委班子，向大家表示衷心的感谢！对于大家提出的宝贵意见，我们一定虚心接受、认真梳理、充分吸纳，并将其转化为改进工作、推动发展的具体举措，切实做到“件件有回音、事事有着落”。
今年是“十五五”规划的开局之年，也是X迈向高质量发展新征程的关键之年。开好这次民主生活会，对于市委常委班子进一步统一思想、凝聚共识、找准问题、改进工作，团结带领全市上下奋力开创中国式现代化X实践新局面，具有十分重要的意义。下面，结合大家的发言和市委常委会前期调研思考，我讲四个方面的意见。
一、忠诚为魂，把稳思想之舵
政治上的坚定是干事创业的根本保证。市委常委班子作为全市的领导核心，必须始终把政治建设摆在首位，不断提高政治判
断力、政治领悟力、政治执行力，确保X各项事业沿着正确方向前进。这就好比航行中的巨轮，舵手必须时刻保持清醒，把稳方向，方能行稳致远。
（一）要筑牢信仰根基。理想信念是共产党人的精神之“钙”。我们必须坚持不懈用党的创新理论武装头脑，持续在学懂弄通做实上下功夫，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，特别是要重温习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神，将其作为引领X发展的总遵循、总纲领。要建立健全常态化学习机制，通过中心组学习、专题研讨、个人自学等多种形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，真正做到学思用贯通、知信行统一。学习不能停留在口头表态、文字材料上，要真正内化为价值追求，外化为实际行动，在面对复杂局面和严峻挑战时，始终保持强大的政治定力和战略定力。
（二）要坚守政治规矩。旗帜鲜明讲政治是我们党一以贯之的要求。市委常委班子要带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要严格执行党的政治纪律和政治规矩，决不允许自行其是、各自为政，确保中央各项决策部署和省委工作要求在X不折不扣落地生根。工作中要自觉对照党的理论和路线方针政策，对照党章党规党纪，时时处处检视自身言行，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，切实维护党的团结统一和集中领导。
（三）要提升政治能力。政治能力是领导干部的第一能力。班子成员要善于从政治上看问题、想问题、作决策，不断提高驾
驭全局、防范风险的能力水平。要增强政治敏锐性和政治鉴别力，对经济社会发展中可能出现的风险挑战，要见微知著、防患未然，特别是要有效防范化解金融、房地产、地方政府债务等重点领域风险，牢牢守住不发生系统性风险的底线。要发扬斗争精神，增强斗争本领，在原则问题上敢于亮剑、敢于碰硬，坚决同一切损害党和人民利益的行为作斗争，切实担负起党和人民赋予的政治责任。要善于运用“穿透式”调研方法，深入基层一线，透过现象看本质，从具体业务工作中发现政治端倪，从错综复杂的矛盾中把握政治逻辑，使各项工作都体现政治要求、达到政治效果。
二、实干为要，激活动力之源
发展是解决一切问题的基础和关键。当前，X正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，我们必须牢牢把握高质量发展这个首要任务，聚焦“三头六臂”支柱产业培育，全力以赴扬优势、解难题、促发展，努力在全省发展格局中争先进位。发展如同逆水行舟，不进则退，慢进也是退，我们必须以只争朝夕的劲头狠抓落实。
（一）要聚力产业升级。产业是经济的根基。我们要坚定不移实施“千百亿产业培育行动计划”，围绕主导产业和战略性新兴产业，建链强链补链，推动产业集群化、高端化、智能化发展。要突出科技创新引领，加大研发投入，鼓励企业技术改造，加快发展新质生产力。像中沙古雷乙烯这样的重大项目，要全力服务保障，确保早日建成投产，并以此为契机，大力发展高端精细化工，撬动上下游产业链发展，打造具有国际竞争力的石化产业基地。要持续深化“产业发展项目建设提升年”活动，深入开展“七比一看”竞赛，推动重点项目加快落地、投产达效。对于传
统产业，不能视为“包袱”，而要通过数字赋能、绿色赋能使其“老树发新芽”，焕发新的生机活力。
（二）要优化营商环境。营商环境就是生产力、竞争力。我们要持续深化“放管服”改革，坚持“彻底放、坚决管、用心服、接续干”，着力破解“新官不理旧账”等突出问题，建设诚信政府。要树立“好时不扰、难时出手”的服务理念，进一步简化审批流程，降低制度性交易成本，为各类市场主体投资兴业营造稳定、公平、透明、可预期的发展环境。要构建亲清政商关系，领导干部要主动深入企业，倾听呼声，帮助企业解决实际困难，做到“有呼必应、无事不扰”。要特别重视民营经济发展，落实各项扶持政策，保护企业家合法权益，激发民营经济创新活力。营商环境没有最好，只有更好，我们要常抓不懈，努力让X成为投资兴业的沃土。
（三）要深化改革开放。改革开放是推动发展的根本动力。我们要积极融入新发展格局，用好用足国家和省里赋予的各项改革试点政策，在重点领域和关键环节改革上大胆探索、先行先试。要充分发挥X对台独特优势，秉持“两岸一家亲”理念，持续深化漳台经济、文化、社会等领域融合，落细落实各项惠台利民政策，吸引更多台胞台企来漳投资兴业，共建共享发展机遇。要扩大高水平对外开放，积极对接“海丝”核心区建设，拓展与“一带一路”沿线国家和地区的经贸合作，稳住外贸基本盘。改革要敢于触碰利益格局，开放要胸怀四海，以更大的决心和勇气破除体制机制障碍，为高质量发展注入源源不断的动力。
（四）要壮大县域经济。县域是X发展的潜力所在。要坚持全市一盘棋，因地制宜、分类指导，支持各县（市、区）发挥比
较优势，发展特色经济，形成错位发展、协同并进的生动局面。要大力发展海洋经济、文旅经济、绿色经济等，培育新的经济增长点。要扎实推进以县城为重要载体的城镇化建设，完善基础设施和公共服务，增强县域综合承载能力和辐射带动能力。要学习借鉴先进地区经验，鼓励县域在招商引资、项目建设、园区开发等方面大胆创新，激发内生动力。县域强则全市强，我们要推动资源要素向县域倾斜，支持各县(市、区)在高质量发展的赛道上各展其长、奋勇争
三、民生为本，夯实幸福之基
人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。我们必须始终坚持以人民为中心的发展思想，将心比心、换位思考，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，不断补齐民生短板，让发展成果更多更公平惠及全体人民。民生工作如同绣花，需要精细、精准，一针一线都不能马虎。
(一)要补强“民生六位”。聚焦教育、医疗、养老、托育、住房、社会保障等民生重点领域，持续加大投入，完善制度体系，提升公共服务供给质量和效率。教育方面，要推动基础教育优质均衡发展，扩大优质教育资源覆盖面，努力让每个孩子都能上好学。医疗方面，要深化医药卫生体制改革，加强医疗卫生服务体系建设，提升基层医疗服务能力，缓解群众看病难、看病贵问题。要加快推进为民办实事项目建设，确保承诺的事项如期兑现，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。民生投入要突出重点，把钱花在刀刃上，优先解决那些群众反映最强烈、需求最迫切的问题。
(二)要推进乡村振兴。乡村振兴是现代化建设的重要内容。
要学习运用“千万工程”经验，因地制宜发展乡村特色产业，壮大村级集体经济，促进农民增收致富。要持续改善农村人居环境，加强基础设施建设，保护乡村风貌，留住乡愁记忆。要完善乡村治理体系，推动移风易俗，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。要巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，坚决防止发生规模性返贫。乡村振兴不是“村村点火、户户冒烟”，而是要规划引领，突出特色，实现农业强、农村美、农民富的有机统一。
（三）要创新社会治理。安全稳定的社会环境是发展的前提。要深入推进市域社会治理现代化，完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台。要坚持和发展新时代“枫桥经验”，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，及时化解矛盾纠纷。领导干部要带头接访下访、包案化解、阅批群众来信，把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。要统筹抓好安全生产、防汛抗旱、食品药品安全等工作，加强应急管理体系建设，提升防灾减灾救灾能力，守护好人民群众生命财产安全。社会治理关键在基层，要推动重心下移、资源下沉，夯实基层基础，提升治理效能。
（四）要促进文化繁荣。文化是城市的灵魂。要传承弘扬X深厚的闽南文化、海洋文化、红色文化，加强历史文化遗产保护利用，推动优秀传统文化创造性转化、创新性发展。要完善公共文化服务体系，创新实施文化惠民工程，丰富群众精神文化生活。要培育和践行社会主义核心价值观，深化群众性精神文明创建活动，提升市民文明素养和社会文明程度。文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量，我们要用好文化资源，讲好X故事，提升城市软实力和影响力，为现代化建设提供强大的精神支撑。
四、作风为剑，锻造过硬之军
打铁必须自身硬。市委常委班子的作风形象，直接关系市委的威信，关系人心向背，关系事业兴衰。我们必须以身作则、以上率下，大力倡导“马上就办、真抓实干”的优良作风，持续深化干部作风“五不”问题专项整治，以自我革命精神推动全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的政治生态。作风建设和反腐败斗争永远在路上，必须常抓不懈、久久为功。
（一）要弘扬实干精神。“空谈误国，实干兴邦”。要坚决反对形式主义、官僚主义，不开不解决问题的会，不发不解决问题的文，把更多时间和精力用于抓落实、促发展上。要勇于担当作为，面对发展中的难点、堵点，要敢于啃硬骨头，敢于接烫手山芋，决不搞“击鼓传花”。要完善考核评价机制，突出实绩导向，为担当者担当，为负责者负责，激励广大干部在新征程上展现新作为。实干不是蛮干，要讲究方法策略，善于运用系统思维，统筹兼顾，突出重点，确保各项工作有力有序推进。
（二）要恪守廉洁底线。廉洁是干部最基本的底线。要严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。班子成员要带头遵守廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，做到清清白白做人、干干净净做事。要加强对权力运行的制约和监督，特别是对“关键少数”和重点领域、关键环节的监督，让权力在阳光下运行。要深化党风廉政建设和反腐败斗争，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚决查处各类腐败问题，持续巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。廉洁源于自律，要时刻保持警惕，筑牢思想防线，守住纪律红线。
（三）要密切联系群众。群众路线是党的生命线和根本工作
路线。要大兴调查研究之风，践行“四下基层”优良传统，多采取“四不两直”方式，深入田间地头、企业车间、街头巷尾，倾听群众心声，了解真实情况。要对群众充满感情，真正把群众的事当作自己的事，用心用情用力解决群众关心的就业、教育、社保、医疗、住房、养老等实际问题。要畅通群众参与决策、监督的渠道，主动接受群众评议。脱离群众是最大的危险，我们要始终与人民群众坐在一起、想在一起、干在一起，不断密切党同人民群众的血肉联系。
（四）要锤炼过硬本领。能力不足危险是党面临的“四大危险”之一。面对新形势新任务，班子成员要带头加强学习，不仅学理论、学政策，还要学经济、学科技、学管理，不断完善知识结构，克服“本领恐慌”。要注重在实践中学，在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中练就铁肩膀、宽肩膀。要善于运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定。要提升抓班子带队伍能力，树立正确选人用人导向，加强干部教育培训和实践锻炼，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。本领不是与生俱来的，要在干中学、学中干，不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
同志们，征途漫漫，惟有奋斗。让我们更加紧密地团结起来，以此次民主生活会为新的起点，进一步统一思想、振奋精神，改进作风、扎实工作，奋力谱写中国式现代化实践新篇章，以优异成绩迎接更加美好的明天！
我的讲话完了，谢谢大家。
2026年专题民主生活会、组织生活会对照检查发言材料
按照市委《关于高质量开好2026年度专题民主生活会的通知》要求和局党委有关工作部署，我围绕“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在“学深悟透”上存在不足。对于党的政治纪律和政治规矩相关的重要理论、文件精神，只是简单地进行阅读，未能深入探究其背后的深刻内涵以及相互之间的逻辑关联，停留于表面化的理解。例如，在学习习近平总书记关于严守政治纪律和政治规矩的系列重要讲话时，只是记住了一些关键语句，却没有去深入思考这些讲话对于在实际工作中如何规范自身言行、维护党的团结统一的具体指导意义，导致在面对一些复杂情况时，不能准确依据所学去判断自身行为是否符合要求，出现了一些不经意间触碰纪律红线的潜在风险，比如在参与内部讨论时，偶尔会发表一些虽无心但却容易造成不良影响、有违政治纪律要求的模糊观点。二是在“学用结合”上还有短板。虽然学习了不少政治纪律和政治规矩方面的知识，但在实际的工作和生活场景中，却难以将其与具体行为有机结合起来。例如，在对外宣传工作中，知晓要严格遵循党的宣传纪律，保证宣传内容的政治导向正确，但在审核稿件时，只是机械地对照一些常规的禁用语清单，没有从学用结合的角度去深入分析内容是否在深层次上符合政治纪律要求，结果出现过个别宣传稿件虽然没有明显的违规用词，但整体传达
的理念却与党的最新政策存在一定偏差，差点造成不良的舆论影响，反映出在学以致用、融会贯通方面存在明显不足。三是在“学以致用”上深度不够。学习了政治纪律和政治规矩后，在运用其解决实际工作中遇到的涉及纪律和团结统一等问题时，办法不多、效果不佳。例如，在单位内部出现个别同志因对政策理解不同而产生一些小的思想分歧时，本应运用所学的政治纪律中关于维护党内团结统一的要求，通过耐心沟通、摆事实讲道理等方式去化解矛盾，但实际操作中只是简单地进行了几句劝说，没有深入运用相关理论去从根源上解决思想问题，使得分歧未能及时消除，在一定程度上影响了团队的凝聚力和工作效率。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在“组织生活”中缺乏主动性。在参与党组织开展的各类组织生活时，总是抱着一种被动应付的心态，很少主动去关心组织生活的主题设定、流程安排等内容，对于组织生活能否真正达到提升党性修养、促进党员交流的目的缺乏深入思考。会前不积极准备，对学习资料也只是简单浏览，没有深入领会其中要义；会上也只是机械性地参与讨论，很少主动分享自己的见解和感悟，使得组织生活往往流于形式，难以发挥其应有的作用。例如，每次党支部组织集中学习研讨时，总是等着支部书记安排具体任务，让分享学习心得了，才临时拼凑几句，从不提前去深入研读相关文件、结合实际工作思考问题，导致分享的内容空洞无物，也无法与其他党员形成有效的思想碰撞，整个学习研讨氛围沉闷，效果大打折扣。二是在“思想铸魂”上认识不深。对通过加强思想建设来筑牢理想信念根基的重要性认识不够到位，在学习党的先进理论、重要思想时，只是浅尝辄止，没有真正触及灵魂深处去感悟其精
神实质和实践要求，未能将其内化为自身的精神追求和行动指南，使得在面对纷繁复杂的外界环境和多元思潮冲击时，容易出现思想动摇、信念不坚定的情况。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，仅仅记住了一些表面的概念和语句，却没有深入理解其中蕴含的世界观、方法论以及对自身工作、生活的具体指导意义。当网络上出现一些歪曲、质疑党的声音时，不能有力地从思想根源上去反驳，甚至偶尔还会产生一丝疑惑，反映出思想铸魂方面的欠缺。三是在“务实作风”上尚需改进。工作中存在浮躁情绪，追求表面功夫，热衷于做一些容易出成绩、能快速获得上级认可的工作，而对于那些基础性、长期性、需要下苦功夫才能见成效的工作则缺乏耐心和毅力，往往浮于表面，没有真正深入去调研、去落实，导致工作成果缺乏扎实根基，难以经得起时间和实践的检验。例如，在负责农村扶贫产业项目推进工作时，为了尽快向上级汇报成果，只是匆忙地帮助村里引进了几个看似热门的种植项目，却没有深入考察当地的土壤、气候等实际条件是否适合，也没有后续跟进技术指导和市场销售渠道拓展等关键环节，最终项目失败，农民不仅没增收，还浪费了大量的人力物力，暴露出务实作风欠缺的问题。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在“廉政风险”防控上仍有短板。在日常工作中，对于一些关键岗位和重点业务环节的廉政风险排查不够细致全面，往往只是关注到了表面上较为明显的风险点，而对一些隐藏在业务流程细节、权力交叉地带的潜在风险缺乏敏锐察觉。例如，在单位的工程项目招投标环节，虽然制定了基本的招投标流程规范和廉政要求，但对于评标专家的选取、评标过程中的信息保密等
方面，没有深入去分析可能存在的利益输送风险，只是简单地按照常规流程操作。结果在一次重要项目招标中，发现有个别评标专家与投标企业存在私下接触的情况，尽管最终未造成实质性的违规后果，但也暴露出廉政风险防控工作存在漏洞，未能提前将此类风险扼杀在萌芽状态。二是在“创新能力”上表现乏力。习惯于沿用过往的传统工作模式和方法，面对新时代新任务新要求，缺乏主动探索、勇于尝试新举措的意识和能力。例如，在单位的宣传工作方面，多年来一直采用传统的线下发传单、挂横幅以及在内部刊物上发表文章等方式，即便在如今新媒体蓬勃发展、信息传播渠道日益多元化的背景下，也没有积极去研究如何利用短视频平台、社交媒体等新兴媒体开展宣传，拓展宣传覆盖面和影响力，导致单位的宣传效果不佳，很多重要工作、政策举措没能及时有效地传达给广大群众，工作始终处于按部就班、缺乏亮点的状态。三是在“斗争精神”上有所欠缺。在面对一些不良现象、错误言论或者不合理的工作要求时，缺乏敢于站出来坚决抵制、据理力争的勇气和决心。例如，在单位某次重要会议上，有人提出了一个明显不符合政策规定且可能会对单位长远发展造成不利影响的方案，但大部分参会人员只是沉默不语，担心提出反对意见会得罪人或者被认为是不配合工作，只有极少数人委婉地表达了一点不同看法，最终这个方案差点就得以通过，好在后来经过进一步论证才发现问题，这充分体现出在关键时候斗争精神不足，难以维护正确的工作导向和集体利益。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在“责任落实”上存在偏差对于全面从严治党的各项责任，在具体分解和明确到具体岗位、具体人员时不够精准，导致部分职责出现交叉
或空白地带，工作落实起来容易相互推诿或者无人问津。例如，在开展廉政风险防控工作中，本应由纪检部门牵头，各业务部门配合梳理各自业务环节的风险点并制定防控措施，但由于责任划分不够清晰，出现了纪检部门认为业务部门最了解情况应主动上报，而业务部门觉得这是纪检主导工作等情况，最终使得廉政风险防控工作推进缓慢，一些关键岗位的风险没能及时排查到位，影响了整体的从严治党工作成效。二是在“党内监督”上执行不严。党内监督的各项制度虽然都已建立，但在实际执行过程中，存在走过场、搞形式的现象，对一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题未能及时察觉并加以纠正。例如，在党员的组织生活会上，按要求要对党员的思想、工作、作风等方面进行全面深入的批评与自我批评，并且互相监督提醒，但实际情况是，部分党员只是轻描淡写地说几句无关痛痒的话，对于个别党员存在的工作中敷衍塞责、对群众态度不好等问题避而不谈，而党组织负责人也没有严格要求大家认真开展监督，导致党内监督未能发挥应有的作用，一些小问题逐渐积累成大隐患。三是在“队伍建设”上需加大力度。在党员干部队伍的培养、选拔、任用等环节，缺乏系统全面的规划和科学合理的机制，导致队伍整体素质和能力提升缓慢。例如，在选拔年轻干部时，没有建立完善的人才储备库，对年轻干部的考察不够全面，只看重短期的工作成绩，忽视了政治素养、创新能力、团队协作等方面的考量，使得选拔出来的部分年轻干部在后续工作中难以胜任更复杂的岗位任务，同时也缺乏对现有干部的定期培训、轮岗锻炼等提升能力的举措，队伍建设工作亟待加强。
二、原因分析
（一）党性锻炼有所放松。在思想上认为自己是一名老党员，受党的培养多年，对加强对世界观的持续改造、保持对党员先进性和纯洁性的更高追求方面放松了要求，对于对党的创新理论学习没有做到“全面系统学，及时跟进学，深入思考学、联系实际学”，没有真正做到第一时间运用党的创新理论最新成果指导高质量完成改革发展稳定各项工作任务。
（二）理想信念有所放松。在思想觉悟、道德修养、作风形象方面存在差距和不足，归根到底源于理想信念不坚定，没有真正做到坚持对马克思主义的信仰、对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心，导致工作中多了一些实用主义，少了一些大局观念。
（三）工作热情有所减退。面对繁杂的工作任务，虽然能够做到吃苦耐劳，但奋斗意识、创新意识还不够强，有时还自认为职责范围内工作落实得还不错，过得去，在精益求精上所下的功夫不够，对一些急难险重的工作，产生畏难情绪，主动作为不够。
三、下一步努力方向和改进措施
（一）深化理论学习，筑牢初心使命。认真钻研党的系列会议精神理论，坚持逐字逐句研读、深入领会内涵、精准把握要义，持续提升政治理论水平和思想觉悟。制定详细且合理的学习规划，每季度至少精读一本经典政治理论著作，每半月撰写1篇学习体会，通过扎实学习，深刻认识“两个确立”的重大意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，注重将所学理论深度融入实际工作，学用结合，真正把初心使命转化为推动工作前进的强劲动力。
（二）加强党性锤炼，优化工作作风。时刻铭记自己的党员
身份，自觉遵循党的政治纪律和各项规矩，严格落实党内政治生活的各项制度要求，强化自我约束与自我监督。定期进行党性修养自查自纠，深度反思自身在党性锤炼方面存在的不足，并迅速加以整改。主动下沉基层、贴近群众，积极开展调研工作，每月至少安排*次实地调研，全面掌握基层实际情况和群众的真实诉求，实实在在为基层排忧解难、为群众办实事。坚决抵制形式主义、官僚主义，树立正确的价值观和政绩观，秉持实事求是、真抓实干的原则，以踏实严谨的工作作风助力各项工作扎实落地、取得实效。
（三）积极担当奋进，勇于开拓创新。强化担当和责任意识，在面对复杂棘手的工作局面和艰巨任务时，敢于担当、主动作为，毫不犹豫地挑起担子。加大对政策法规、业务知识以及行业动态的学习力度，全方位提升自身综合素质与业务能力，增强应对复杂难题的底气和能力。大胆探索创新工作的方式方法，勇于突破传统思维的禁锢，结合工作实际情况，构思具有开创性、前瞻性的工作思路和实施举措。建立健全创新成果转化推广机制，强化对创新项目从立项到落地的全流程跟踪管理以及后续的广泛推广，保障创新成果能够切实落地开花，为工作高质量发展筑牢坚实基础。
（四）扎实履行全面从严治党主体责任，强化干部队伍建设。切实担起党风廉政建设的主体责任，丰富党风廉政建设工作的形式和内容，每两月组织开展一次有针对性的廉政教育活动，通过剖析典型案例、参观廉政教育基地等多种形式，增强干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。
2026年专题民主生活会、组织生活会对照检查发言材料
按照市委《关于高质量开好2026年度专题民主生活会的通知》要求和局党委有关工作部署，我围绕“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在“学深悟透”上存在不足。对于党的政治纪律和政治规矩相关的重要理论、文件精神，只是简单地进行阅读，未能深入探究其背后的深刻内涵以及相互之间的逻辑关联，停留于表面化的理解。例如，在学习习近平总书记关于严守政治纪律和政治规矩的系列重要讲话时，只是记住了一些关键语句，却没有去深入思考这些讲话对于在实际工作中如何规范自身言行、维护党的团结统一的具体指导意义，导致在面对一些复杂情况时，不能准确依据所学去判断自身行为是否符合要求，出现了一些不经意间触碰纪律红线的潜在风险，比如在参与内部讨论时，偶尔会发表一些虽无心但却容易造成不良影响、有违政治纪律要求的模糊观点。二是在“学用结合”上还有短板。虽然学习了不少政治纪律和政治规矩方面的知识，但在实际的工作和生活场景中，却难以将其与具体行为有机结合起来。例如，在对外宣传工作中，知晓要严格遵循党的宣传纪律，保证宣传内容的政治导向正确，但在审核稿件时，只是机械地对照一些常规的禁用语清单，没有从学用结合的角度去深入分析内容是否在深层次上符合政治纪律要求，结果出现过个别宣传稿件虽然没有明显的违规用词，但整体
传达的理念却与党的最新政策存在一定偏差，差点造成不良的舆论影响，反映出在学以致用、融会贯通方面存在明显不足。三是在“学以致用”上深度不够。学习了政治纪律和政治规矩后，在运用其解决实际工作中遇到的涉及纪律和团结统一等问题时，办法不多、效果不佳。例如，在单位内部出现个别同志因对政策理解不同而产生一些小的思想分歧时，本应运用所学的政治纪律中关于维护党内团结统一的要求，通过耐心沟通、摆事实讲道理等方式去化解矛盾，但实际操作中只是简单地进行了几句劝说，没有深入运用相关理论去从根源上解决思想问题，使得分歧未能及时消除，在一定程度上影响了团队的凝聚力和工作效率。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在
“组织生活”中缺乏主动性。在参与党组织开展的各类组织生活时，总是抱着一种被动应付的心态，很少主动去关心组织生活的主题设定、流程安排等内容，对于组织生活能否真正达到提升党性修养、促进党员交流的目的缺乏深入思考。会前不积极准备，对学习资料也只是简单浏览，没有深入领会其中要义；会上也只是机械性地参与讨论，很少主动分享自己的见解和感悟，使得组织生活往往流于形式，难以发挥其应有的作用。例如，每次党支部组织集中学习研讨时，总是等着支部书记安排具体任务，让分享学习心得了，才临时拼凑几句，从不提前去深入研读相关文件、结合实际工作思考问题，导致分享的内容空洞无物，也无法与其他党员形成有效的思想碰撞，整个学习研讨氛围沉闷，效果大打折扣。二是在“思想铸魂”上认识不深。对通过加强思想建设来筑牢理想信念根基的重要性认识不够到位，在学习党的先进理论、重要思想时，只是浅尝辄止，没有真正触及灵魂深处去感
悟其精神实质和实践要求，未能将其内化为自身的精神追求和行动指南，使得在面对纷繁复杂的外界环境和多元思潮冲击时，容易出现思想动摇、信念不坚定的情况。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，仅仅记住了一些表面的概念和语句，却没有深入理解其中蕴含的世界观、方法论以及对自身工作、生活的具体指导意义。当网络上出现一些歪曲、质疑党的声音时，不能有力地从思想根源上去反驳，甚至偶尔还会产生一丝疑惑，反映出思想铸魂方面的欠缺。三是在“务实作风”上尚需改进。工作中存在浮躁情绪，追求表面功夫，热衷于做一些容易出成绩、能快速获得上级认可的工作，而对于那些基础性、长期性、需要下苦功夫才能见成效的工作则缺乏耐心和毅力，往往浮于表面，没有真正深入去调研、去落实，导致工作成果缺乏扎实根基，难以经得起时间和实践的检验。例如，在负责农村扶贫产业项目推进工作时，为了尽快向上级汇报成果，只是匆忙地帮助村里引进了几个看似热门的种植项目，却没有深入考察当地的土壤、气候等实际条件是否适合，也没有后续跟进技术指导和市场销售渠道拓展等关键环节，最终项目失败，农民不仅没增收，还浪费了大量的人力物力，暴露出务实作风欠缺的问题。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在“廉政风险”防控上仍有短板。在日常工作中，对于一些关键岗位和重点业务环节的廉政风险排查不够细致全面，往往只是关注到了表面上较为明显的风险点，而对一些隐藏在业务流程细节、权力交叉地带的潜在风险缺乏敏锐察觉。例如，在单位的工程项目招投标环节，虽然制定了基本的招投标流程规范和廉政要求，但对于评标专家的选取、评标过程中的信息保密等
方面，没有深入去分析可能存在的利益输送风险，只是简单地按照常规流程操作。结果在一次重要项目招标中，发现有个别评标专家与投标企业存在私下接触的情况，尽管最终未造成实质性的违规后果，但也暴露出廉政风险防控工作存在漏洞，未能提前将此类风险扼杀在萌芽状态。二是在“创新能力”上表现乏力。习惯于沿用过往的传统工作模式和方法，面对新时代新任务新要求，缺乏主动探索、勇于尝试新举措的意识和能力。例如，在单位的宣传工作方面，多年来一直采用传统的线下发传单、挂横幅以及在内部刊物上发表文章等方式，即便在如今新媒体蓬勃发展、信息传播渠道日益多元化的背景下，也没有积极去研究如何利用短视频平台、社交媒体等新兴媒体开展宣传，拓展宣传覆盖面和影响力，导致单位的宣传效果不佳，很多重要工作、政策举措没能及时有效地传达给广大群众，工作始终处于按部就班、缺乏亮点的状态。三是在“斗争精神”上有所欠缺。在面对一些不良现象、错误言论或者不合理的工作要求时，缺乏敢于站出来坚决抵制、据理力争的勇气和决心。例如，在单位某次重要会议上，有人提出了一个明显不符合政策规定且可能会对单位长远发展造成不利影响的方案，但大部分参会人员只是沉默不语，担心提出反对意见会得罪人或者被认为是不配合工作，只有极少数人委婉地表达了一点不同看法，最终这个方案差点就得以通过，好在后来经过进一步论证才发现问题，这充分体现出在关键时候斗争精神不足，难以维护正确的工作导向和集体利益。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在"责任落实”上存在偏差对于全面从严治党的各项责任，在具体分解和明确到具体岗位、具体人员时不够精准，导致部分职责出现交叉或
空白地带，工作落实起来容易相互推诿或者无人问津。例如，在开展廉政风险防控工作中，本应由纪检部门牵头，各业务部门配合梳理各自业务环节的风险点并制定防控措施，但由于责任划分不够清晰，出现了纪检部门认为业务部门最了解情况应主动上报，而业务部门觉得这是纪检主导工作等情况，最终使得廉政风险防控工作推进缓慢，一些关键岗位的风险没能及时排查到位，影响了整体的从严治党工作成效。二是在“党内监督”上执行不严。党内监督的各项制度虽然都已建立，但在实际执行过程中，存在走过场、搞形式的现象，对一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题未能及时察觉并加以纠正。例如，在党员的组织生活会上，按要求要对党员的思想、工作、作风等方面进行全面深入的批评与自我批评，并且互相监督提醒，但实际情况是，部分党员只是轻描淡写地说几句无关痛痒的话，对于个别党员存在的工作中敷衍塞责、对群众态度不好等问题避而不谈，而党组织负责人也没有严格要求大家认真开展监督，导致党内监督未能发挥应有的作用，一些小问题逐渐积累成大隐患。三是在“队伍建设”上需加大力度。在党员干部队伍的培养、选拔、任用等环节，缺乏系统全面的规划和科学合理的机制，导致队伍整体素质和能力提升缓慢。例如，在选拔年轻干部时，没有建立完善的人才储备库，对年轻干部的考察不够全面，只看重短期的工作成绩，忽视了政治素养、创新能力、团队协作等方面的考量，使得选拔出来的部分年轻干部在后续工作中难以胜任更复杂的岗位任务，同时也缺乏对现有干部的定期培训、轮岗锻炼等提升能力的举措，队伍建设工作亟待加强。
二、原因分析
（一）党性锻炼有所放松。在思想上认为自己是一名老党员，受党的培养多年，对加强对世界观的持续改造、保持对党员先进性和纯洁性的更高追求方面放松了要求，对于对党的创新理论学习没有做到“全面系统学，及时跟进学，深入思考学、联系实际学”，没有真正做到第一时间运用党的创新理论最新成果指导高质量完成改革发展稳定各项工作任务。
（二）理想信念有所放松。在思想觉悟、道德修养、作风形象方面存在差距和不足，归根到底源于理想信念不坚定，没有真正做到坚持对马克思主义的信仰、对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心，导致工作中多了一些实用主义，少了一些大局观念。
（三）工作热情有所减退。面对繁杂的工作任务，虽然能够做到吃苦耐劳，但奋斗意识、创新意识还不够强，有时还自认为职责范围内工作落实得还不错，过得去，在精益求精上所下的功夫不够，对一些急难险重的工作，产生畏难情绪，主动作为不够。
三、下一步努力方向和改进措施
（一）深化理论学习，筑牢初心使命。认真钻研习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大系列精神理论，坚持逐字逐句研读、深入领会内涵、精准把握要义，持续提升政治理论水平和思想觉悟。制定详细且合理的学习规划，每季度至少精读一本经典政治理论著作，每半月撰写1篇学习体会，通过扎实学习，深刻认识“两个确立”的重大意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，注重将所学理论深度融入实际工作，学用结合，真正把初心使命转化为推动工作前
进的强劲动力。
（二）加强党性锤炼，优化工作作风。时刻铭记自己的党员身份，自觉遵循党的政治纪律和各项规矩，严格落实党内政治生活的各项制度要求，强化自我约束与自我监督。定期进行党性修养自查自纠，深度反思自身在党性锤炼方面存在的不足，并迅速加以整改。主动下沉基层、贴近群众，积极开展调研工作，每月至少安排*次实地调研，全面掌握基层实际情况和群众的真实诉求，实实在在为基层排忧解难、为群众办实事。坚决抵制形式主义、官僚主义，树立正确的价值观和政绩观，秉持实事求是、真抓实干的原则，以踏实严谨的工作作风助力各项工作扎实落地、取得实效。
（三）积极担当奋进，勇于开拓创新。强化担当和责任意识，在面对复杂棘手的工作局面和艰巨任务时，敢于担当、主动作为，毫不犹豫地挑起担子。加大对政策法规、业务知识以及行业动态的学习力度，全方位提升自身综合素质与业务能力，增强应对复杂难题的底气和能力。大胆探索创新工作的方式方法，勇于突破传统思维的禁锢，结合工作实际情况，构思具有开创性、前瞻性的工作思路和实施举措。建立健全创新成果转化推广机制，强化对创新项目从立项到落地的全流程跟踪管理以及后续的广泛推广，保障创新成果能够切实落地开花，为工作高质量发展筑牢坚实基础。
（四）扎实履行全面从严治党主体责任，强化干部队伍建设。切实担起党风廉政建设的主体责任，丰富党风廉政建设工作的形式和内容，每两月组织开展一次有针对性的廉政教育活动，通过剖析典型案例、参观廉政教育基地等多种形式，增强干部的廉洁
自律意识和拒腐防变能力。
机关党支部2026年度组织生活会党员个人对照检查材料
尊敬的党组织、各位同志：
大家好。根据县局党组关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，我作为办公室的一员，在会前深入学习了党的二十届肆中全会精神、新修订的《中国共产党章程》以及深入贯彻中央捌项规定精神学习教育的相关文件。今天，我怀着对党忠诚、对事业负责的态度，本着实事求是、开诚布公的原则，紧扣“党员本位、具体务实、个人层面、落地可行、朴实直白”的对照检查要求，重点围绕“贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”等五个方面，深刻查摆自身存在的问题，剖析问题产生的根源，并制定切实可行的整改措施。现将我的对照检查情况汇报如下，恳请各位同志给予批评指正。
一、存在的主要问题
（一）理论武装学用结合不够紧密，政治领悟力有待增强
一是在学习深度上存在“表层化”倾向。对于党的二十届肆中全会精神等最新理论成果，我能够按时参加集体学习，完成规定篇目的阅读，但在深钻细研、融会贯通上下的功夫不足。有时满足于“读过了、学过了”，对于理论中蕴含的深邃思想和实践要求，缺乏“打破砂锅问到底”的劲头。比如，在学习关于推进国家治理体系和治理能力现代化的论述时，我仅仅停留在宏观概念的理解上，未能主动思考如何将其与办公室“三服务”工作，
特别是提升办文办会质效进行有机结合，导致理论学习与实际工作存在一定的“两张皮”现象。
二是在学以致用上存在“表面化”现象。将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的能力尚有欠缺。在日常工作中，习惯于凭经验、按惯例办事，运用党的创新理论所蕴含的立场、观点、方法来分析和解决问题的自觉性不强。2025年下半年，在起草一份关于我局数字化转型的工作汇报初稿时，我更多地是罗列现有工作成果和堆砌技术术语，而对如何运用党的二十届肆中全会提出的治理能力现代化理念来提升文稿的政治站位和思想深度，思考得不够深入，导致初稿的格局和视野受到局限，未能很好地体现出工作的前瞻性和战略性。
（二）党性锤炼融入日常不够深入，党性修养有待提高
一是在理想信念的“总开关”上拧得不够紧。作为一名党员，我始终坚信共产主义远大理想，但在面对繁杂琐碎的办公室事务时，有时会不自觉地将完成具体工作任务放在首位，而将通过工作实践来锤炼党性、坚定信念的意识有所淡化。偶尔会产生“工作干好就是硬道理”的片面认识，在处理一项紧急任务时，可能会因为时间紧迫而忽略了对工作程序、政策依据的再思考、再对标，未能时刻将每一次任务都作为检验自身党性觉悟和政治忠诚的“试金石”。
二是在参与组织生活上存在“被动化”心态。能够严格遵守“三会一课”等制度，但主动思考、积极建言的意识不强。在参加支部主题党日活动时，多数时候是认真听、认真记，但在交流研讨环节，考虑到自己是普通干部，往往抱着“多听少说”的心态，担心自己的发言不够深刻、不够成熟，因而很少主动分享个
人学习体会或对单位党建工作提出建设性意见。这种“怕说错”的顾虑，实质上是党内政治生活主人翁意识不强的表现，未能充分发挥党员在组织生活中的应有作用。
（三）服务群众深入基层不够主动，宗旨意识有待强化
一是深入基层调查研究存在“蜻蜓点水”现象。作为县局办公室的一员，虽然工作性质决定了大部分时间在机关，但联系基层、服务群众的职责要求并未因此减弱。回顾2025年，我参与下基层调研的次数有限，且多是陪同领导或根据既定安排进行，主动带着问题、带着感情深入一线的次数屈指可数。去年在一次涉及基层站所标准化建设的材料准备过程中，我主要依赖于各单位报送的书面材料和数据，而没有亲自到几个有代表性的站所去实地查看、与一线工作人员深入交流，导致形成的材料虽然数据详实，但对基层存在的实际困难和鲜活经验反映不够充分、不够接地气。
二是服务群众解决难题存在“隔层纱”问题。在日常工作中，偶尔会接到基层单位或群众来电咨询政策、反映问题。我能够做到态度热情、耐心解答，但有时习惯于“照本宣科”式地解释文件规定，对于群众的个性化诉求和背后深层次的原因，缺乏主动追问和延伸服务的意识。比如，有一次基层同志咨询一项经费申报流程，我详细告知了文件规定的步骤，但没有多问一句他们在哪一个环节遇到了困难，也没有主动提供相关科室具体经办人的联系方式，服务群众的“最后一公里”没有彻底打通，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。
（四）先锋作用立足岗位不够彰显，担当精神有待发扬
一是在应对急难险重任务时存在“等靠”思想。面对一些时
间紧、标准高、涉及面广的复杂工作，攻坚克难的锐气和主动担当的作为有所不足。有时会下意识地等待领导明确分工、提供具体思路后才开始行动，而不是主动思考、提前谋划、提出方案。2025年我局牵头筹备一个全县性的现场会，涉及多个部门的协调联动，在工作初期，面对千头万绪的局面，我内心一度产生了畏难情绪，习惯于跟在负责人后面“听指令、干派活”，没有充分发挥主观能动性，为领导分忧解难的先锋模范作用体现得不明显。
二是在创新工作方式方法上存在“守成”心态。对于办公室的常规工作，如公文流转、信息报送等，习惯于沿用成熟的流程和模式，满足于“零差错”，但在如何优化流程、提升效率、创新形式方面，思考和探索不够。例如，在信息编报工作中，我满足于及时、准确地完成上级部门的约稿任务，但对于如何围绕我局中心工作，主动策划、深度挖掘一批有亮点、有分量的特色信息，打造信息工作品牌，想得不多、做得不够，缺乏“跳出圈子看问题、站高一层想事情”的创新意识。
（五）作风建设从严从实不够彻底，纪律观念有待筑牢
一是在执行规章制度上存在“弹性”空间。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作纪律和日常行为规范上，自我要求不够严格。例如，虽然没有出现过迟到早退的现象，但偶尔会在临近下班时，心态有所放松，手头的工作节奏放缓，想着“明天再继续”，存在一定程度的“精神懈怠”。这反映出我在将纪律规矩内化为行为自觉、外化为行动习惯上还存在差距，缺乏“吾日三省吾身”的政治自觉和纪律自觉。
二是在力戒形式主义上存在“惯性”思维。在深入贯彻中央
捌项规定精神方面，虽然对“文山会海”等突出问题保持高度警惕，但在一些具体工作细节上，仍不免受到惯性思维的影响。比如，在起草一份会议通知时，对于参会人员范围的确定，有时会习惯性地沿用以往类似会议的模式，没有根据本次会议的实际需要，逐一进行审慎评估，看是否可以进一步精简范围，从而在无形中可能增加了基层的参会负担。这种“路径依赖”表明我对形式主义的隐形变异问题认识不够深刻，抵制和纠正的自觉性、彻底性有待加强。
二、产生问题的根源剖析
对照以上查摆出的问题，我从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深刻的自我剖析，认识到问题的产生，根源主要在主观方面。
（一）思想根基有所松动，理论学习的“紧迫感”不强。根本原因在于对政治理论学习极端重要性的认识出现了偏差。潜意识里认为自己身处办公室，主要任务是做好服务保障，业务能力是“硬指标”，而理论学习是“软任务”，导致在学习态度上不够端正，缺乏如饥似渴、追根溯源的钻研精神。对“思想是行动的先导”理解不深不透，没有真正把加强理论武装作为提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力的根本途径，从而导致了学用脱节、知行不一的问题。
（二）能力储备有所滞后，本领恐慌的“危机感”不强。面对新时代新征程对党员干部能力素质提出的更高要求，自身产生了安于现状、不愿折腾的惰性思想。满足于现有知识结构和工作技能能够应对日常工作，对于学习新知识、掌握新技能、开拓新领域的积极性和主动性不足。这种“能力自信”的盲目性，掩盖
了深层次的“本领恐劳”，导致在工作中习惯于“吃老本”，创新意识和攻坚能力自然难以提升，先锋模行作用的彰显也就打了折扣。
（三）作风堤坝有所松懈，自我革命的“革命性”不强。随着工作年限的增长，艰苦奋斗、较真碰硬的革命精神有所消磨，滋生了“差不多就行”的安逸思想。在执行纪律、改进作风上，有时标准不高、要求不严，满足于不触“红线”、守住“底线”，但向“高线”看齐的意识不强。对中央捌项规定精神的理解，有时停留在“不该做什么”的禁止性条款上，而对于其所倡导的求真务实、勤勉高效的优良作风，如何在具体工作中创造性地贯彻落实，缺乏深入的思考和彻底的自我革命勇气。
三、今后的整改措施和努力方向
针对以上查摆的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，以严肃认真的态度、具体可行的措施，逐项抓好整改落实。
（一）聚焦固本培元，着力提升理论素养。一是坚持学习常态化。制定个人年度学习计划，除参加集体学习外，确保每周至少投入2小时用于个人自学，每月精读工本理论或业务书籍，并撰写不少于500字的学习心得，真正做到学深悟透。二是推动转化实效化。建立理论学习与工作实践联动机制，每次承担重要文稿起草任务前，必先重温相关理论论述，力求将党的创新理论融入到每一份文稿、每一次办会、每一项办事中。每季度对自己的工作进行一次“复盘”，检验理论指导实践的效果。
（二）聚焦党性淬炼，着力强化担当作为。一是积极参与组织生活。变"要我参加”为“我要参加”，在每次“三会一课”前，
围绕议题主动思考，准备发言要点，积极建言献策。二是主动投身急难险重任务。在工作中勇于挑重担、啃硬骨头，每季度至少主动请缨承担1项具有挑战性的工作，在实践中磨砺意志、增长才干。针对工作中的薄弱环节和创新领域，每年至少提出1-2项可行的优化建议，并推动落实。
（三）聚焦宗旨意识，着力密切联系群众。一是建立基层联系点。主动选择1-2个基层单位作为个人联系点，每季度至少深入基层调研工次，与一线干部群众面对面交流，了解真实情况，倾听意见建议，形成有情况、有分析、有建议的简短调研报告。二是提升服务精细度。在接听群众来电、处理基层诉求时，推行“首问负责+延伸服务”模式，不仅要解答清楚政策，更要主动询问困难，力所能及地提供帮助。每年至少为基层或群众解决2件具体实际的困难问题。
（四）聚焦作风建设，着力做到严实并举。一是严格执行规章制度。每日工作结束前，对照岗位职责和工作纪律进行5分钟自查自省，做到“日清日结、日省日进”。二是坚决抵制形式主义。将贯彻中央捌项规定精神融入工作细节，在办文办会时，坚持"必要性、实效性”双重审核原则，从自我做起，为精文简会贡献力量。对自己经手的每一份文件、筹备的每一次会议，都要进行一次"作风体检”，确保务实高效。
以上是我的对照检查和整改措施，其中必然有认识不深、查摆不准、措施不实之处，我将以虚心的态度接受各位同志的批评和帮助，并在今后的工作中坚决予以整改。
谢谢大家。
2026年度生活会突出问题对照检查发言提纲（内含个人、班子检查材料）
根据上级党组织关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入研读党的二十届肆中全会精神，扎实参与深入贯彻中央捌项规定精神学习教育，结合分管工作实际，通过自我查摆、群众提、同事帮等方式，全面查找自身存在的问题与不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
本人始终坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，但对照更高标准仍存在差距。
一是对“两个确立”决定性意义的领悟深度不足。学习党的创新理论多停留在原文宣读、要点记忆层面，未能结合高校办学治校实际深入思考其与学校高质量发展、人才培养根本任务的内在关联，运用理论指导实践、破解学校发展难题的能力有待提升。在传达学习党的二十届肆中全会精神时，仅满足于组织分管部门集中学习，缺乏对全会提出的“完善教育评价体系”等要求的系统性解读，导致部分干部职工对全会精神的理解停留在表面。
二是政治能力与分管职责匹配度不够。面对高校意识形态领域复杂形势，对分管部门意识形态工作的预判力、把控力不足，未能及时发现和处置一些苗头性、倾向性问题。在统筹推进党政
办公室、组织部工作时，有时过于注重业务流程规范，忽略了从政治高度审视工作的合规性与方向性，比如在审核公文时，对部分表述的政治精准性把关不够严格。
三是贯彻落实党中央大政方针存在“温差”。在推动党中央关于高校党建、干部队伍建设等决策部署落地时，存在简单化、机械化倾向，缺乏结合学校实际的创造性转化。例如，在落实“人才强国”战略时，仅聚焦于人才引进的数量指标，对人才发展环境优化、作用发挥等深层次问题思考不多、举措不实。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
本人始终坚持把政治修养摆在首位，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但党性修养的持续性、深刻性仍需加强。
一是理论学习的系统性不足。存在“实用主义”倾向，对党章党规党纪、党的创新理论中与分管工作直接相关的内容学习较深，对其他方面内容则浅尝辄止，未能形成完整的知识体系。在参与深入贯彻中央捌项规定精神学习教育时，满足于完成规定学习任务，缺乏对作风建设历史脉络、时代要求的深度思考，对“风腐同查同治”的内涵理解不够透彻。
二是“总开关”问题解决不够彻底。面对高校改革发展中的利益调整、矛盾纠纷，有时会出现急躁情绪，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在处理一些历史遗留问题时，存在畏难心理，未能以坚定的理想信念支撑攻坚克难。
三是党性锻炼的主动性不强。自认为受党教育多年，党性修养过硬，日常工作中更多关注业务成效，忽略了常态化的党性锤炼。在组织生活中，批评与自我批评不够严肃认真，存在“老好
人”心态，对他人存在的问题避重就轻，对自身问题剖析不深，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
四是廉洁自律细节把控不严。虽然能够严守廉洁底线，但在一些细节问题上警惕性不足，比如在接待外来考察人员时，对陪同人员数量、接待标准的把控不够严格，存在轻微超标的情况；对分管部门干部的廉洁教育多以会议强调为主，缺乏针对性的警示教育和廉政谈话。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
本人始终牢记党的宗旨，严守组织纪律和法律法规，但在践行“三个敬畏”的自觉性、坚定性上仍有差距。
一是群众路线践行不够扎实。落实“四下基层”制度流于形式，深入师生一线调研不够频繁，多是带着预设问题去调研，缺乏“沉浸式”倾听师生诉求。对师生反映强烈的教学科研条件改善、教职工福利待遇提升等急难愁盼问题，虽然能够及时交办，但后续跟踪督办力度不足，部分问题解决周期较长，师生满意度不高。例如，针对部分教职工反映的住房补贴发放不及时问题，未能主动协调相关部门破解政策瓶颈，仅以“按程序办理”为由拖延回复。
二是民主集中制执行不够严格。在分管工作决策中，有时存在“先入为主”的想法，对分管部门提出的意见建议听取不够充分，尤其是在干部选拔任用、重大项目安排等工作中，虽然严格执行议事决策规则，但在前期酝酿阶段主动征求其他班子成员意见不足，存在“个人倾向”影响决策科学性的风险。
三是法纪敬畏之心有所弱化。对高校相关法律法规、规章制度的学习不够深入，在处理一些复杂问题时，有时依赖经验判断，
缺乏对法律风险的精准评估。在规范权力运行方面，对分管部门的监督制约不够到位，尤其是对党政办公室的公文流转、印章管理等关键环节，存在监督盲区；对组织部干部选拔任用中的廉政风险点排查不够全面，防控措施不够严密。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
本人始终坚持干字当头，积极推动分管工作落实，但对照正确政绩观和高质量发展要求仍有不足。
一是政绩观存在偏差。在推进工作时，有时过于注重“显绩”，对党建品牌创建、干部队伍培训等容易出成果的工作投入精力较多，对基层党组织规范化建设、年轻干部梯队培养等基础性、长效性工作重视不够。在贯彻新发展理念时，未能将其完整准确融入高校办学治校全过程，比如在推动学科建设与党建融合发展时，缺乏系统性规划，成效不够明显。
二是担当作为的劲头不足。面对学校改革发展中的硬骨头，如人事制度改革、基层治理体系优化等，存在畏难情绪，缺乏“敢于斗争、善于斗争”的勇气和智慧。在处理部门之间的协同配合问题时，有时存在“多一事不如少一事”的心态，未能主动牵头协调，导致部分工作推进缓慢。例如，在推进校园信息化建设与党建工作融合时，因担心涉及多个部门协调难度大，未能主动担当作为，导致项目进展滞后。
三是应对风险挑战的能力不足。对高校发展中面临的生源变化、师资流失、意识形态风险等问题，缺乏前瞻性思考和系统性谋划，风险防控预案不够完善。在落实“十五五”良好开局相关要求时，未能结合学校实际制定具体的行动方案，对如何发挥党建引领作用、支撑学校高质量发展缺乏清晰思路。
四是创新意识不够强烈。工作中习惯于按部就班、沿用传统经验，对新形势下高校党建工作、干部队伍建设的新方法、新路径探索不够。比如在党员教育管理中，仍以集中学习、专题讲座等传统方式为主，对线上教育平台的运用不够充分，教育效果不够理想。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
本人始终坚持严的主基调，认真履行管党治党“一岗双责”，但对照全面从严治党要求仍存在薄弱环节。
一是责任传导不够到位。对分管部门党风廉政建设工作的部署多、督导少，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，未能将责任真正传导到基层党支部和党员干部。在推进风腐同查同治时，缺乏具体举措，对分管领域的“四风”问题排查不够深入，未能及时发现和整治苗头性问题。
二是作风建设整治不够彻底。虽然能够落实整治形式主义为基层减负长效机制，但在实际工作中，仍存在公文过多过滥、会议频次过高的问题，部分调研考察存在“走过场”现象，未能真正为基层减负。对分管部门存在的公文抄袭、数据造假等问题，批评教育多、严肃处理少，震慑力不足。
三是选人用人把关不够严格。在干部选拔任用工作中，虽然注重考查干部的忠诚度和廉洁度，但对干部的专业能力、担当精神等考查不够全面，有时存在“重资历、轻能力”的倾向。对干部的日常监督管理不够到位，缺乏常态化的考核评价机制，对干部存在的苗头性问题未能及时提醒纠正。
四是意识形态工作落实不够扎实。对分管部门意识形态工作的指导不够具体，对党员干部网络空间言行的规范不够严格，缺
乏有效的监督管理措施。在应对网络舆情时，反应不够迅速，处置不够规范，未能及时引导舆论走向，存在意识形态风险隐患。
二、对照反面典型案例剖析情况
本次民主生活会，本人重点对照近期各地通报的酒驾类反面典型案例进行深刻剖析，从中汲取教训、警醒自身。从通报案例来看，部分党员干部和公职人员在全面从严治党高压态势下，仍心存侥幸、顶风违纪，酒后驾车甚至醉酒驾车，最终受到党纪国法的严惩。如XX省XX市XX县XX镇原副镇长X某，两次酒后驾驶公务用车，最终因犯危险驾驶罪被判处拘役三个月，并被开除党籍、开除公职；湖北省枣阳市教育局原教师毛建明在外地饮酒后驾车被查获，同样受到法律制裁和党纪处分。这些案例暴露出部分党员干部纪法意识淡薄、侥幸心理作祟、特权思想严重等突出问题，也为我敲响了警钟。
对照这些反面典型案例，本人深刻反思自身存在的问题。
一是纪法学习不够深入。对《中华人民共和国道路交通安全法》《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规学习不够系统，对酒驾醉驾的严重危害性认识不够深刻，未能从思想根源上筑牢纪法防线。虽然能够严格遵守酒驾相关规定，但在日常工作中，对分管部门干部的酒驾醉驾风险提醒不够频繁，警示教育不够到位，存在“重业务、轻纪法”的倾向。
二是侥幸心理偶有滋生。在参与一些公务接待或私人聚会时，虽然能够坚持不饮酒，但有时会认为“少量饮酒后不开车即可”，对“饮酒后即使不驾车也可能存在的纪律风险”认识不足，缺乏对自身行为的严格约束。
三是监督管理不够严格。对分管部门干部“八小时以外”的
生活圈、社交圈关注不够，未能及时发现和纠正干部存在的苗头性问题。对公务用车管理不够规范，虽然制定了相关制度，但在实际执行中，对车辆使用登记、审批流程的监督不够严格，存在公车私用的潜在风险。
四是作风建设不够扎实。部分案例显示，酒驾醉驾背后往往隐藏着违规接受宴请、公款吃喝等“四风”问题。反思自身，虽然能够严格落实中央捌项规定精神，但在一些细节方面仍存在放松要求的情况，比如在接受基层单位接待时，未能坚决拒绝超标准餐饮安排，对违规吃喝的危害性认识不够深刻。
通过对照剖析，本人深刻认识到，酒驾醉驾不仅是简单的违法行为，更是严重的纪律问题，损害的是党的形象和公信力。作为高校党委副书记，必须以反面典型为镜鉴，时刻绷紧纪法这根弦，带头严守党纪国法，严格落实中央捌项规定精神，同时加强对分管部门干部的教育、管理和监督，坚决杜绝此类问题发生。
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念根基不够牢固
对理论学习的重要性认识不足，把学习当作“软任务”，缺乏主动学习的自觉性和紧迫感，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届肆中全会精神等重要内容学习不够深入，未能真正做到学深悟透、融会贯通。理想信念的“总开关”拧得不够紧，面对复杂形势和繁重任务，有时会出现精神懈怠、动力不足的情况，缺乏以理想信念支撑攻坚克难的坚定意志，在处理个人利益与集体利益、局部利益与全局利益的关系时，有时会出现偏差。
（二）党性修养锤炼不够经常
自认为受党教育多年，党性修养已经达标，忽视了常态化的党性锻炼，对党章党规党纪的学习不够主动，未能经常用党性原则正心明道、修身律己。在组织生活中，缺乏严肃认真的态度，批评与自我批评不够深刻，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”，导致党性观念有所淡化，自我要求有所放松。面对权力、地位的变化，未能始终保持清醒的头脑，党性修养的自觉性、坚定性有所下降。
（三）宗旨意识树立不够扎实
未能始终把师生利益放在首位，对“以人民为中心”的发展思想理解不够深刻，践行新时代党的群众路线不够到位。深入师生一线调研不够频繁，对师生的急难愁盼问题了解不够全面、掌握不够精准，解决问题的主动性、针对性不够强。在工作中，有时过于注重上级评价，忽视了师生感受，导致部分工作与师生期望存在差距，宗旨意识的根基不够牢固。
（四）责任担当精神不够强烈
面对高校改革发展中的困难和挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和担当，存在“求稳怕乱”的心态，担心出问题、担责任，不敢大胆探索、勇于创新。对分管工作中的硬骨头，缺乏攻坚克难的决心和毅力，有时会出现推诿扯皮、敷衍塞责的情况。在落实管党治党责任时，缺乏“严管就是厚爱”的认识，对分管部门干部的要求不够严格，责任传导不够到位。
（五）纪律规矩意识不够严明
对党的政治纪律和政治规矩学习不够深入，认识不够深刻，未能真正将其内化于心、外化于行。在日常工作和生活中，虽然能够遵守大的纪律规矩，但在一些细节问题上警惕性不足，自我
约束不够严格，存在“小节不拘”的错误认识。对中央捌项规定精神的学习不够系统，对作风建设的长期性、艰巨性认识不够充分，未能时刻绷紧纪律规矩这根弦，导致部分问题的发生。
四、今后努力的方向和整改措施
（一）强化理论武装，筑牢理想信念根基
一是制定系统的学习计划。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十届肄中全会精神，每周至少安排2小时集中学习，每月撰写1篇学习心得，真正做到学深悟透、融会贯通。
二是拓宽学习渠道。除了参加集体学习、专题讲座外，充分利用“学习强国”等线上平台开展自主学习，关注高校党建、教育改革等领域的最新动态，不断提升理论素养和业务能力。
三是坚持学用结合。把学习成果转化为推动分管工作的实际举措，围绕学校高质量发展、人才培养等核心任务，深入开展调研，每年形成2—3篇有针对性的调研报告，为学校党委决策提供参考。
四是巩固深入贯彻中央捌项规定精神学习教育成果。每月组织分管部门开展1次作风建设专题学习，结合反面典型案例开展警示教育，引导干部职工筑牢作风防线。
（二）加强党性锻炼，提升政治能力素养
一是严格落实组织生活制度。每月按时参加党支部“三会一课”，每年带头讲2次党课，在组织生活中严肃开展批评与自我批评，真正做到“红脸出汗、排毒治病”。
二是加强党性锤炼。每天坚持对照党章党规党纪反思自身行为，时刻牢记党员身份，不断增强党性观念和政治敏锐性。
三是提升政治能力。自觉把分管工作放到学校发展大局和党的教育事业中去谋划，善于从政治高度分析问题、解决问题，每年围绕意识形态、党建工作等开展1次专题研讨，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
四是带头严守政治纪律和政治规矩。对分管部门干部加强政治纪律教育，及时纠正苗头性、倾向性问题，确保分管领域始终与党中央保持高度一致。
（三）践行宗旨意识，密切联系师生群众
一是严格落实“四下基层”制度。每月深入院系、班级、教职工宿舍调研不少于3次，与师生面对面交流，倾听师生诉求，建立问题台账，实行销号管理，确保师生反映的问题得到及时解决。
二是聚焦师生急难愁盼问题。牵头协调相关部门破解教学科研条件改善、教职工福利待遇提升、学生就业创业指导等难题，每年推动解决3—5件师生关心的实事。
三是畅通师生沟通渠道。公布个人联系方式，定期召开师生座谈会，及时回应师生关切，不断提升师生满意度。
四是坚持以师生为中心的发展思想。把师生满意度作为衡量工作成效的重要标准，在制定政策、推进工作时充分征求师生意见，确保工作符合师生利益。
（四）强化担当作为，推动工作提质增效
一是树立正确政绩观。聚焦分管工作的基础性、长效性任务，加大对基层党组织规范化建设、年轻干部梯队培养等工作的投入力度，推动党建工作与业务工作深度融合。
二是增强担当精神。面对改革发展中的硬骨头，主动牵头协
调，敢于直面问题、勇于攻坚克难，对人事制度改革、校园信息化建设等重点工作，制定详细的推进方案，明确时间节点和责任人，确保各项任务落到实处。
三是提升创新能力。围绕高校党建工作新形势、新要求，积极探索党员教育管理、干部选拔任用等方面的新方法、新路径，每年打造1一2个党建工作创新品牌。
四是落实“十五五”开局相关要求。结合学校实际制定分管领域的发展规划，明确发展目标和重点任务，为学校高质量发展贡献力量。
（五）严守纪律规矩，扛起管党治党责任
一是带头严守党纪国法。严格落实中央捌项规定精神，坚决抵制酒驾醉驾、违规接受宴请等行为，对公务用车、办公用房等严格执行标准，不搞特殊化。
二是加强分管部门监督管理。每月对党政办公室、组织部等部门的工作开展1次监督检查，重点排查公文流转、干部选拔任用、公车使用等环节的廉政风险，及时发现和纠正问题。
三是扎实推进全面从严治党。认真履行“一岗双责”，每年与分管部门负责人开展2次廉政谈话，加强对干部的日常教育和管理，深入推进风腐同查同治，坚决整治形式主义、官僚主义等问题。
四是严格选人用人把关。坚持德才兼备、以德为先，注重考查干部的忠诚度、廉洁度和担当精神，完善干部考核评价机制，树立正确选人用人导向。
五是强化意识形态工作责任。加强对分管部门意识形态工作的指导和监督，规范党员干部网络空间言行，建立舆情处置预案，
及时应对和处置意识形态风险。
以上是本人的对照检查材料，不足之处，恳请各位领导和同事批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动分管工作再上新台阶，为学校高质量发展贡献更大力量。
深入贯彻2026年专题生活会学习心得体会
同志们：
刚才，校党委副书记同志代表校党委对我们学院党委2025年度民主生活会进行了精准点评，给予了充分肯定，也指出了不足，并对下一步工作提出了明确要求，具有很强的指导性和针对性。通过此次民主生活会，大家经历了一次深刻的党性锻炼和思想洗礼，学院党委领导班子将始终牢记笃信、务实、担当、自律的重要要求，带好头、作示范，以优良作风凝心聚力、真抓实干。下面，我代表学院党委领导班子，就抓好整改落实、加强自身建设，讲四点意见。
一、在笃信上作表率，以更高站位筑牢政治忠诚、把稳思想之舵
这次民主生活会，首先是一次深刻的政治体检和思想洗礼。我们查摆的所有问题，归根结底都能从政治上看、从思想根源上找。因此，整改必须从固本培元入手，把筑牢政治忠诚、强化理论武装摆在首位。我们要自觉做“马克思主义的笃信者”，这不是一句空洞的口号，而是体现在我们一言
一行、一举一动中的政治品格，是确保学院事业发展始终沿
着正确方向前进的“定盘星”。
（一）要深化理论武装，补足精神之钙。政治上的坚定源于理论上的清醒。我们必须把学懂弄通做实党的创新理论作为终身课题，持续深入学习党的二十大和二十届肆中全会精神，深刻领会党中央关于全面从严治党的新部署新要求，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。要严格执行“第一议题”制度，确保学院党委会议、理论学习中心组学习等，首先学习习近平总书记相关重要论述，将其作为分析问题、研究决策的根本遵循。要克服“学过就算”的应付心态，发扬“挤”和“钻”的精神，静下心来读原著、学原文、悟原理，不仅要知其然，更要知其所以然，从理论源头和实践起点把握其精髓要义，真正做到学思用贯通、知信行统一。要重点围绕发展积极健康的党内政治文化、提升政治判断力政治领悟力政治执行力等主题，开展深度研讨，在思想碰撞中升华认识，把学习成果转化为推动学院发展的科学思路和务实举措。
（二）要锤炼政治品格，把稳思想之舵。对党忠诚是共产党人首要的政治品质。学院党委班子必须带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。这不是抽象的，而是具体的、
实际的。要时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，确保学院各项工作不偏向、不走样。要自觉对照先贤先辈、先锋先进的光辉事迹，对照“三严三实”要求，反思自身在理想信念、宗旨意识、党性修养等方面的差距。要敢于同一切削弱、歪曲、否定党的领导和我国社会主义制度的错误言行作斗争，在大是大
非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，始终做到在政治上信得过、靠得住、能放心。要把坚定理想信念体现在贯彻落实党中央决策部署和校党委工作要求的实际行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。
（三）要坚守育人初心，夯实信仰之基。高校是立德树人的地方，我们的信仰底色直接关系到培养什么人的根本问题。必须坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，把牢学院发展的政治方向。要持续加强对课堂教学和各类思想文化阵地的管理，坚决抵制错误思潮侵蚀，确保课堂讲坛风清气正。要深入挖掘各门课程蕴含的思政元素，扎实推进课程思政建设，使专业知识传授与价值引领同频共振，引导广大师生做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者。党委班子成员要带头联系师生、深入课堂、走进宿舍，用自身的言行诠释共产党人的信仰信念，用学院发展成就展示中国特色社会主义的蓬勃生机，潜移默化地引导
青年学生坚定对中国道路、理论、制度、文化的自信，培养出真正堪当民族复兴大任的时代新人。
二、在务实上动真格，以更硬举措狠抓整改落实、破解发展难题
民主生活会的成效，最终要落在解决问题、推动工作上。查摆出的问题，好比列出了“问题清单”，现在关键是要将其转化为“整改清单”和“成果清单”。我们必须发扬“钉钉子”精神，下足绣花功夫，一个一个问题解决，一件一件抓实，自觉做“脚踏实地的实干家”，用整改的实际成效取信于师生，推动学院发展迈上新台阶。
（一）要坚持问题导向，精准发力抓整改。整改不能“眉毛胡子一把抓”，必须聚焦这次民主生活会上查摆出的突出问题、师生反映强烈的热点难点问题以及影响学院发展的瓶颈问题。例如，针对前期梳理出的“党建主体责任穿透力不足”“党员教育管理精准性有待加强”等问题，要建立详实的整改台账，明确整改目标、责任主体、完成时限。整改措施要具体实在，做什么要明确，怎么做要清晰，避免大而化之、笼而统之。要学习借鉴兄弟院校好的经验做法，但更重要的是结合商学院实际，拿出具有针对性的“自选动作”，确保整改措施接“地气”、能落地。对于师生提出的260条意见建议梳理汇总后的69条具体问题，要逐条分析，深挖根源，做到“一把钥匙开一把锁”，决不能敷衍了事、草草收场。
（二）要践行群众路线，深入一线解难题。整改落实不能闭门造车，必须坚持“开门搞整改”。党委班子成员要带头落实“四下基层”制度，主动深入到系（室）、课题组、课堂、宿舍中去，与师生坐在一起，面对面听取意见，实打实了解情况。要畅通师生意见反馈渠道，对师生反映的“急难愁盼”问题，要第一时间回应、第一时间研究、第一时间推动解决。要把整改过程作为密切联系师生、增进信任理解的过程。对于像“低空经济产业学院”建设、数字经济硕士点申报等师生高度关注的重点工作，更要广泛征求意见，汇聚众智，使整改方案和推进措施更加科学民主，赢得师生的真心支持和参与。
（三）要注重建章立制，常态长效防反弹。整改既要治标，更要治本。要把解决问题与完善制度机制结合起来，从思想根源、制度建设、责任落实等方面深挖根源，举一反三。对于反复出现
的问题，要深入分析背后的制度漏洞，及时修订完善相关规章制度。例如，针对可能存在的形式主义、官僚主义苗头，要进一步完善精简会议文件、规范督查检查考核等方面的制度，形成作风建设的长效机制。要健全“党建+业务”双融双促机制，从制度层面破解“两张皮”问题，使党建工作真正围绕中心、服务大局，转化为推动学院发展的强大动力。要加强对制度执行情况的监督检查，确保铁规发力、禁令生威，防止问题反弹回潮，真正实现“解决一个问题，完善一套制度，堵塞一批漏洞”的效果。
三、在担当上求突破，以更强合力聚焦中心任务、推动高质量发展
发展是硬道理，是解决一切问题的基础和关键。民主生活会的最终目的，是为了更好地推动工作、促进发展。我们必须把整改落实与贯彻落实党的二十届肆中全会精神、服务学校“双一流”建设、谋划学院“十五五”发展紧密结合起来，自觉做“干事创业的行动派”，把民主生活会焕发出的政治热情和进取精神，转化为攻坚克难、开拓新局的强大动能。
（一）要解放思想，提升谋划发展的格局。面对新形势新任务，因循守旧没有出路，畏缩不前只会错失良机。学院党委要带头解放思想，跳出商学院看商学院，立足全国乃至全球发展大势，立足国家战略需求和区域经济发展需要，来审视和谋划学院的发展。要深入学习贯彻新发展理念，将其贯穿于学院改革发展的全过程、各领域。要聚焦“十五五”规划开局，加强对数字经济、低空经济等新兴领域发展趋势的研究，高起点、高标准谋划学科专业布局、人才培养模式和科学研究方向。要勇于打破思维定势和路径依赖，积极借鉴国内外一流商学院的成功经验，但绝不简
单照搬照抄，而是要结合自身特色优势，走出一条具有自身特色的内涵式、高质量发展之路。
（二）要攻坚克难，激发推动发展的锐气。发展之路从来不会一帆风顺，必然会遇到各种困难和挑战。当前，学院在数字经济硕士点申报、福建省首家“低空经济产业学院”建设、科研创新突破、高层次人才引育等重点工作中，还面临不少硬骨头要啃。党委班子必须带头发扬斗争精神，增强担当之魄力。对于认准了的方向、定下来的事情，就要坚定不移地向前推进，敢于直面矛盾，敢于较真碰硬。要建立重点项目攻坚机制，班子成员要分头负责，靠前指挥，亲力亲为，一抓到底。要鼓励探索、宽容失误，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造“愿担当、敢担当、善担当”的浓厚氛围，激发全院师生干事创业的积极性和创造性，共同把学院发展蓝图变为现实。
（三）要团结协作，凝聚共促发展的合力。高质量发展不是单打独斗，需要汇聚全院上下的智慧和力量。党委班子要带头维护团结，严格执行民主集中制，健全议事规则和决策程序。班子成员之间要经常性开展谈心谈话，沟通思想，交换意见，做到相互支持、相互补台。要充分发挥基层党组织的政治功能和组织功能，把各党支部建设成为推动发展的坚强战斗堡垒。要密切联系广大教师和学生，尊重他们的主体地位和首创精神，问计于师生，问需于师生。要深入推进“我为师生办实事”长效机制，用心用情用力解决师生工作学习中的实际困难，增强师生的归属感、获得感和幸福感，从而凝聚起最广泛的共识和力量，形成心往一处想、劲往一处使的生动局面，共同推动商学院各项事业爬坡过坎、行稳致远。
四、在自律上守底线，以更严要求深化作风建设、涵养政治生态
打铁必须自身硬。学院党委班子作为“关键少数”，其作风形象、廉洁自律情况，直接关系到学院的党风、政风、教风、学风。我们必须以更高的标准、更严的要求约束自己，带头落实全面从严治党政治责任，自觉做“廉洁自律的清白人”，以自身的清风正气，带动形成和维护学院风清气正、健康向上的政治生态和育人环境。
（一）要严于律己，筑牢拒腐防变防线。清正廉洁是共产党人的政治本色。党委班子成员要带头严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。要时刻保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，做到慎独、慎初、慎微、慎友。要带头落实中央捌项规定及其实施细则精神，深刻认识“四风”问题的顽固性和隐蔽性，以钉钉子精神纠治形式主义、官僚主义，坚决反对特权思想和特权现象。要牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。要自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，永葆清正廉洁的政治本色。
（二）要严负其责，压实管党治党责任。全面从严治党，党委负主体责任。班子成员必须认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设，把严的要求贯穿到管党治党全过程各方面。要定期研究、部署、检查、报告分管范围内的全面从严治党工作，不能只重业务不抓党风、只重发展不抓廉政。要加强对党员的日常教育、管理和监督，运用好监督执纪“四种形态”，特别是要
在用好第一种形态上下更大功夫，让“红脸出汗”成为常态，抓早抓小、防微杜渐。要带头弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等共产党人价值观，以良好的党内政治文化涵养风清气正的政治生态。
（三）要严管所辖，一体推进“三不”机制。净化政治生态，必须坚持系统施治、标本兼治。学院党委要持续完善监督体系，紧盯重点领域和关键环节，如招生招聘、职称评审、科研经费管理、基建项目、物资采购等，扎紧制度笼子，
强化风险防控。要加强对党员干部的纪律教育和廉政提醒，运用典型案例开展警示教育，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要着力构建不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的体制机制，持续巩固发展学院风清气正的政治生态。要以优良的党风带动教风学风，引导广大教师争做“四有”好老师，引导广大学生刻苦学习、诚实守信，共同营造崇尚实干、遵纪守法、廉洁奉公的校园文化氛围，为学院事业健康发展提供坚强的纪律和作风保障。
同志们，征程万里风正劲，重任千钧再出发。这次民主生活会是一个新的起点。让我们在校党委的坚强领导下，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加昂扬的斗志、更加廉洁的形象，团结带领全院师生，扎实抓好整改落实，不断巩固深化民主生活会成果，奋力开创商学院高质量发展新局面，为学校“双一流”建设做出新的更大贡献！
2026年度民主生活会领导班子对照检查材料
根据上级党组织的统一部署和要求，研究院领导班子在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，紧扣本次民主生活会主题，对照习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党的二十届三中、肆中全会精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，紧密联系研究院工作实际和班子成员思想、作风实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治引领力锤炼不纯粹
一是理论武装与业务实践融合不紧密。班子在组织学习贯彻党中央关于文化遗产保护的重要论述和决策部署时，满足于传达学习、圈阅文件，但在如何将其系统性地转化为指导我院具体古建筑保护项目的方法论上，思考不深、转化不快。例如，在推进xx国家文化公园建设相关工作中，虽然多次组织学习相关重要指示精神，但在制定研究院层面的齐长城数字化保护专项技术方案时，对于如何通过技术选型体现文化保护的政治性和人民性，班子内部讨论耗时较长，反映出将宏大政治叙事精准转化为具体行动指南的战略决断力不强。
二是政治判断与风险防范研判不敏锐。对古建筑保护工作中可能遇到的意识形态风险和舆情风险，存在一定的麻痹思想和惯性思维，未能做到时时警惕、处处设防。在“万字会旧址济南母院保护修缮工程（二期）”项目推进过程中，对该建筑特殊的宗教历史背景可能引发的社会关注和舆论焦点，前期预判不足，导致在项目中期宣传阶段，不得不调整宣传口径与策略，以应对部
分网络舆论，工作一度陷入被动。
三是决策部署与贯彻执行力度不坚决。对于上级部署的重大任务，虽然能够做到闻令而动，但在执行过程中缺乏一抓到底的韧劲和狠劲。根据《革命文物保护利用总体规划》要求，我院承担了省内若干重要革命旧址的勘察设计任务，但截至2025年底，原计划完成的5处旧址前期调查工作，仅完成了2处，项目进度滞后于总体规划要求，反映出班子在推动硬任务落实上的穿透力、执行力存在差距。
（二）在带头固本培元、增强党性方面，自我革命性锻造不深刻
一是理论学习与思想改造触动不深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过了”“学过了”的层面，未能完全实现从“要我学”到“我要学”的转变，用党的创新理论改造主观世界、涤荡思想尘埃的主动性不强。在学习党的二十届肆中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化精神时，班子成员虽然都撰写了心得体会，但结合我院在文物保护管理体制机制改革方面的短板进行深入研讨、提出破局之策的讨论不多，理论与实践存在一定程度的脱节。
二是批评与自我批评武器运用不充分。民主生活会和组织生活会上，“老好人”思想依然存在，开展相互批评有时抹不开情面、拉不下脸，满足于谈工作、谈现象，对深层次的思想问题和敏感问题触及不深。例如，在2025年的班子内部工作评议中，对于班子成员间在淄博李家疃明清建筑群保护修复技术路线上存在的分歧，未能展开充分的思想交锋和业务辩论，影响了最优方案的快速决策，这实质上是党内政治生活“辣味”不足的表现。
三是职业精神与道德情操培育不严格。对干部职工队伍的思想政治教育和职业道德建设抓得不够常态化、制度化，认为业务单位主要靠技术和项目说话，对一些非原则性的作风问题和思想苗头重视不够。2025年发生了一起青年技术骨干未经充分报备，将部分项目测绘数据用于个人学术论文发表的事件。虽然事后进行了处理，但此事暴露出班子在常态化开展科研诚信和保密纪律教育方面存在短板，对干部职工“八小时之外”的思想引导不力。
（三）在带头敬畏人民敬畏组织敬畏法纪方面，规矩约束力扎根不牢固
一是群众路线与深入基层联系不紧密。落实“四下基层”制度存在形式化倾向，下基层的目的有时聚焦于项目检查和进度督促，未能真正沉下心来倾听群众呼声、解决群众困难。在实施威海文登万家村等“乡村记忆”工程时，虽然召开了村民座谈会，但对村民提出的修缮后建筑的公共活动功能需求未能充分吸纳，导致部分已修复的祠堂、古宅未能有效融入当代村民的文化生活，服务群众”最后一公里”没能走实走好。
二是民主集中制与科学决策执行不严格。在一些非重大但紧迫的决策事项上，有时存在酝酿讨论不充分的情况。在一次讨论2025年度总额为2625.69万元的项目预算分配方案时，由于会议议程紧张，一项占总资金近30%的重要修缮项目，在主要负责同志发表意见后，其他班子成员未再深入发表不同看法，客观上造成了“一言堂”的倾向，影响了决策的科学性。
三是权力运行与制度规范制约不严密。对一些小微权力的运行监督存在盲区，认为只要不涉及大的资金使用和人事安排，就
可以适当简化程序。例如，某项目组负责人为加快“万字会旧址防雷工程”进度，在采购一批价值数千元的辅助材料时，以“情况紧急”为由，未严格履行询价采购程序，直接指定了供应商。尽管金额不大，性质不严重，但反映出班子对制度刚性约束的强调不够，存在“破窗效应”的风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚战斗力显现不充分
一是攻坚克难与破解难题锐气不足够。面对古建筑保护工作中的一些历史遗留问题和“硬骨头”，存在畏难情绪和“绕道走”思想，缺乏敢于动真碰硬的决心和智慧。齐长城保护工作长期面临沿线权属不清、多头管理、跨区域协调困难等顽疾班子虽然多次牵头召开协调会、推进会，但在创新管理模式、建立跨区域利益补偿机制等深层次改革上，提出的实质性举措不多，习惯于“打太极”“和稀泥”，导致问题久拖不决。
二是政绩观与发展理念树立不正确。工作中或多或少存在“重当前、轻长远”“重显绩、轻潜绩”的倾向。在向上级汇报工作和对外宣传时，习惯于罗列完成了多少项工程、争取了多少资金，比如我院2025年政府采购预算达到1798.32万元，但对于这些项目产生的长期社会效益、文化影响以及在保护理念上的创新，缺乏系统性的后评估和总结提炼，政绩观存在偏差。
三是风险防范与应急处置能力不强大。对项目实施全过程中的潜在风险识别不全面，应急预案不完善。在“万字会旧址济南母院保护修缮工程（二期）”施工过程中，施工单位在拆除后期附加墙体时，意外发现一处原有木结构存在严重糟朽，而此问题在前期勘察设计阶段未能发现。这一突发情况导致项目停工近2
个月，预算超支约5%，暴露出班子在项目前期风险评估的深度和广度上存在能力短板。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，从严治党力传导不到底
一是整治形式主义与官僚主义不彻底。对一些隐形变异的形式主义问题辨别力不强、斗争不坚决。院内部分调研报告、考察报告存在穿靴戴帽、内容空洞、抄袭拼凑的问题。2025年第三季度，院技术委员会在评审三份关于鲁西南地区传统村落的调查报告时发现，三份报告的引言和结论部分文字相似度超过60%，是典型的“模板化”写作，而这一问题在提交评审前竟未被分管领导和相关部门发现，说明文风会风整治仍有死角。
二是制度笼子与监督执纪扎得不严实。内部控制制度在执行层面存在“牛栏关猫”的现象。在对2025年度差旅费报销凭证进行抽查时发现，在15笔跨省出差报销中，有3笔存在附件不全、超标准住宿理由阐述模糊的问题。“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”，这反映出经费审批和报销的内控制度执行不严、审核把关不细。
三是干部教育与日常管理监督不严格。对党员干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，尤其是在网络言行等新领域的监督引导不足。院内一名中层干部在某专业微信群中，对地方政府的一项文物保护政策发表了不恰当的评论，造成了一定的负面影响。这警示我们，班子在落实党员干部网络行为规范、加强“八小时之外”监督管理上，还存在盲区和弱项，未能真正做到严管厚爱。
二、原因剖析
经过班子集体深入研讨，以上问题的产生，既有客观因素，但更多是主观原因，根源主要在以下几个方面：
一是从思想根源上看，理想信念的“总开关”拧得不紧。随着工作年限增长，一些班子成员产生了“船到码头车到站”的懈怠思想，革命意志和奋斗精神有所消退。对用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的极端重要性认识不足，未能真正做到学思用贯通、知信行统一，导致在面对复杂问题和严峻挑战时，有时会缺乏应有的政治定力和理论上的清醒，这是产生一系列问题的总根源。
二是从政治站位上看，胸怀“国之大者”的格局不够高。未能时刻站在党和国家事业发展全局的高度来审视和谋划古建筑保护工作，有时将业务工作与政治要求割裂开来，就业务谈业务，未能深刻认识到每一项文物保护工程背后都承载着凄续中华文脉、坚定文化自信的重大政治责任。这种政治站位的局限性，导致工作的前瞻性、系统性、战略性不强。
三是从组织观念上看，贯彻民主集中制的自觉性不够强。
部分班子成员存在一定的本位主义思想，对自己分管的领域考虑得多，对全局性工作建言献策的主动性不够。在班子议事决策时，有时存在“会前沟通不充分、会上议论不深入、会后执行打折扣”的现象。主要负责同志在发扬民主、集思广益方面做得还不够，未能充分调动每一位班子成员的积极性和创造性。
四是从作风建设上看，刀刃向内的自我革命精神不够足。对持之以恒落实中央捌项规定精神、纠治“四风”的长期性和艰巨性认识不足，产生了“歇歇脚、松口气”的念头。对形式主义、官僚主义的新变种、新表现，警惕性不高，斗争不坚决。批评和
自我批评的武器使用得不够经常、不够有力，怕得罪人、怕伤和气，导致一些作风上的小问题未能得到及时纠正。
五是从能力素质上看，适应新时代新要求的本领不够硬。面对文物保护事业高质量发展的新形势、新任务，班子成员在知识结构、专业素养、管理能力等方面存在短板和恐慌。尤其是在数字化转型、科技赋能、文旅融合等新领域，学习研究不深不透，导致在一些重大项目决策上思路不清、办法不多，存在“老办法不管用、新办法不会用”的窘境。
六是从纪律约束上看，全面从严治党的责任压得不够实。“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求没有完全落到实处，对分管领域和干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、批评、制止不够及时有力，存在“重业务、轻党建”的惯性思维，未能真正把管党治党的主体责任和监督责任扛在肩上、抓在手上。
三、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，领导班子将以此次民主生活会为新起点，以钉钉子精神抓好整改落实，切实把会议成果转化为推动研究院事业发展的强大动力。
一是铸牢政治忠诚，在理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，每季度至少组织一次专题研讨，聚焦如何将中央精神与齐长城、大运河等重大国家文化战略在我省的落地实践相结合，确保政令畅通、执行有力。班子成员每年至少牵头一项重点课题调研，形成高质量的决策咨询报告。
二是强化担当作为，在服务大局上展现新作为。聚焦高质量
发展首要任务和“十五五”规划，建立重大项目“揭榜挂帅”和“红黑榜”通报制度。针对齐长城保护等跨区域、跨部门的复杂项目，由院长牵头成立工作专班，力争在2026年上半年，在协同管理机制上取得突破性进展。同时，建立完善项目后评估机制，将评估结果与年度评优、干部任用挂钩，树立正确的政绩观。
三是坚守人民立场，在作风建设上取得新成效。严格落实中央捌项规定及其实施细则精神，深入践行“四下基层”制度，规定班子成员每年下基层调研时间不少于60天，并建立“群众需求清单”和“整改销号台账”。针对形式主义问题，精简会议文件数量，院内文件篇幅原则上压缩20%以上，调研报告必须直面问题，提出不少于三条可操作性建议。
四是勇于自我革命，在管党治党上迈出新步伐。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员要切实履行“一岗双责”。每半年专题研究一次党风廉政建设工作，对项目资金使用、设备采购等重点领域和关键环节开展常态化监督检查。严肃党内政治生活，用好批评和自我批评武器，让“红脸出汗”成为常态。加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，把严的要求贯彻到干部队伍建设全过程。
以上是我院领导班子的对照检查材料，恳请同志们提出批评意见。